- 採用Q&A
応募・選考について
パソコン、ITについて知識がありませんが、応募できますか？
応募段階で専門的な知識は問いません。業界や仕事に興味を持っていれば、応募は可能です。
英語力は必要ですか？どの職種で必要ですか？
英語力があれば仕事の幅が広がりますが、入社の条件ではありません。
英語を使用する部署は、主に営業、ネットワーク技術職・通信技術職などです。
資格を持っているほうが選考に有利ですか？
すでに資格を取得している方は努力を十分に考慮します。
持っていない方については、入社後に積極的に、また早期に資格取得に取り組んでいただきます。
制度について
教育制度はどのようになっていますか？
まずは、内定者教育、新人研修（集合研修）、フォローアップ研修などの新入社員教育があり、基本的なビジネスマナーの習得や、当社について理解していただきます。
さらに主任、マネージャーなどキャリアに合わせ たキャリア別教育が一番目の柱です。その他は、一人一人に指導員がつくOJTや、個 別に技術スキルを磨く専門技術教育、資格取得を促進する資格取得奨励制度が教育の3本柱となっています。
資格取得のバックアップ制度はありますか？
会社が推奨する資格を対象に受験料負担、一時金支給、資格手当を支給して、取得を奨励しています。
ITや通信系の資格だけでなく、TOEICや簿記なども対象になっています。
＜手当例＞ CCNA ・ MCSE ・ Oracle Master ・ 基本情報技術者試験
・ 第一級 陸上無線技術士 ・ 第一級 海上無線通信士 ・ 工事担当者 アナログ 第1種・ 簿記検定 １級 ・ 英検 準１級 ・ TOEIC ７３０点以上 ・ 衛生管理者 １種
配属・入社後について
配属はどのようにきまりますか？
選考時にご希望を伺います。
ご希望を元に、みなさんの能力を最大限 発揮できる部門に配属となります。
勤務地はどこですか？
所属は原則的に浅草橋本社事務所になりますが、プロジェクトによって異なります。
転勤はありますか？
総合職・技術専門職については転勤があります。
部署異動はありますか？
ご本人の了解をもとに異動することがあります。
総合職・一般職・技術専門職の違いは何ですか？
総合職は、営業・総務・経理など、一般職は各部門の一般事務、全てのエンジニアは技術専門職（総合職と同等）になります。
文系出身の最初の配属先は営業ですか？
そういった決まりはありません。文系出身のエンジニアや理系の営業もいます。
あくまでも本人の希望・スキルを中心に検討します。
事務や営業からエンジニアへ、またはその逆の異動は可能ですか？
可能です。総務や営業からITエンジニア、エ ンジニアから営業などのケースが過去に実績としてあります。
入社前に必要な資格はありますか？
必須で取得していただくものはありませんが、時間的余裕のあるうちに情報系、ネットワーク系、通信系さらに語学等の資格を取得されることをおすすめします。
待遇・福利厚生について
残業はどれくらいありますか？
部門やプロジェクトによって様々です。大きなプロジェクトを担当しているときは深夜まで作業をすることもありますが、ひと段落すれば1週間程度の休暇を取り、旅行などに出かける人も少なくありません。
時間外手当は全額支給されますか？
当社の給与体系は月給制と年俸制の2種類があります。月給制の場合は普通残業、深夜勤務、休日勤務の各手当が支給されます。年俸制の場合は、深夜勤務および休日勤務手当の支給となります。
※管理監督者は深夜勤務手当のみとなります。
各種手当について教えてください。
通勤費（定期代）は、月額50,000円迄となります。
入寮の制限はありますか？
遠方で自宅通勤が難しい方を優先しますが、入社時年齢が30歳以下であれば入寮可能です。
寮費はいくらですか？
家賃25，000円〜50，000円と、共益費500円になります。（※部屋の広さにより、寮費は異なります）
入寮期間に制限はありますか？
専門・高専・短大卒は7年、大卒は5年です。
入社時の年齢により個人差がありますので、個別にご相談ください。
出産・育児休暇制度はありますか？
育児休業、配偶者出産休暇、産前産後休暇の制度があります。
休暇はどの程度ありますか
有給休暇は初年度10日、最大で年間20日を付与します。
その他、特別休暇として結婚休暇やリフレッシュ休暇などがあります。
その他
クラブ活動はありますか？
ボードセイリング事業団に加盟しているウインドサーフィン部があります。初心者向けのスクールも開催しており、多くの人が未経験からスタートし、レースに出るまでの実力をつけています。
そのほか、フットサルやテニスなどの同好会もあります。
